为分享发展机遇，探讨行业发展趋势，帮助人力资源供应商深入了解和祐筹建情况，体验医院文化，理解医院发展战略，9月15日，和祐国际医院集团人力资源供应商大会在行政中心举行。本次大会邀请了全国优秀人力资源供应商及合作伙伴，共同探讨行业发展趋势战略合作和发展机遇，助力建设高质量水平和祐人才梯队。
「和道而为，砥砺同行」
首届和祐人力资源供应商集结
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此次大会以「和道而为，砥砺同行」为主题，40余位合作伙伴代表、和祐国际医院集团管委会主任李力、和祐国际医院集团管委会成员人力资源总监兼办公室主任李恒旭出席会议。
李恒旭总为合作伙伴们介绍了和祐国际医院集团的建院初心、集团组织架构以及整体建设规划，分享了医院筹建以来在文化价值观、战略、组织、人才、机制等方面取得的进展。他同时提出了对未来人力资源合作的寄望：“希望能与各位人力资源供应商创造一个快乐和谐的交流平台，紧密合作，携手同行、共赢未来，为和祐筹建贡献力量！”
随后，和祐国际医院招聘负责人曹小伟针对集团人才理念、用人标准、人才策略几大方面进行深刻解读与细致剖析。
实地走访
探讨产业医疗相互赋能新路径
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目前和祐筹建情况如何？未来业务有什么亮点？带着这些问题，合作伙伴们走进了行政中心及医院样板间。医院样板间设置了护士站、诊室、双人病房、卫生间等功能区域，智慧护理服务屏、床旁电子终端、智慧化病床等智慧医疗产品引起大家的极大兴趣。
百闻不如一见，为让大家近距离了解美的与和祐医院，人力资源部还安排了和祐美和医院的参观。
和祐美和医院作为和祐国际医院的孵化器，将为和祐国际医院提供高端医院运营之经验，验证新思维和新方法，总结成果并移植到和祐医院。
为了让合作伙伴们深入了解美的对和祐发展的赋能，合作伙伴们还实地“打卡”了美的集团数字化展厅、库卡机器人（广东）有限公司，对美的集团在“科技尽善，生活尽美”的实践路径有了更全面的认识。
深度交流
共话和祐人才高质量发展
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人才发展是医院高质量发展的不竭动力，大会邀请到丁香园高级人才发展总监陈路路女士，带来《医疗人才竞争与发展》的主题分享，现场还围绕DRG支付方式改革、非公医疗政策等变化下医疗人才的发展等问题展开热烈讨论。
大会最后，和祐国际医院集团管委会主任李力现场与合作伙伴们展开深度交流。李力总表示，和祐的核心竞争力在于企业化管理，向管理要成本、要效益，精益化管理思维和模式将持续赋能质量和安全管理，节省更多的时间、成本用于患者体验、技术创新的提升。
而谈及和祐的用人标准，李力总表示，和祐与美的一脉相承，倡导公开、公平、公正的医院文化；和祐人必须锐意进取、积极向上，愿意怀抱初心共创一番事业，和祐鼓励员工在专业领域专精做强，同时也鼓励员工尝试跨专业、多元化发展，医院也会给予政策和人才服务的支持。
和合共进，志存高远是和祐的文化价值观之一，而多赢、共赢则是和祐交流合作的大原则。除了人力资源条线，和祐国际医院集团多个业务条线都在不断践行我们的价值导向。
对于和祐而言，供应商合作方，不是“乙方”，而是战友、是伙伴、是良师、是益友，是我们在追求卓越和更好的未来上的同路人!
感谢每位伙伴过去的孜孜努力，让我们继续和道而为，砥砺同行，再立新功！
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